我的朋友小刘去年毕业后找到一份工作，并和公司签订了一份3年的劳动合同，并约定必须干完3年，不能中途辞职，否则支付一定的违约金可是朋友家有急事必须辞职，劳务派遣劳动者违约怎么办，请问劳务合同违约金的上限是多少？

如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。
你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
一、单位为你做了专业技术培训。
二、单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
三、单位必须出示由第三方培训的发票。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上为您解答的就是关于劳务派遣劳动者违约方面的问题，希望对您有所帮助。