你好我试用期七天一过我就辞职了工资是按照他们的发工资日还是立马清算？

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，试用期满七日仍未发放薪资无疑是违法的举措。
作为劳动者，无论就业时间长短，均应依法享有获得相应劳动报酬之权益；尤其在仅工作一天的情形下，雇主更应对劳动者的劳动付出予以足额报酬。
若雇主无视这一规定，以劳动者处于试用期为借口拒发薪酬，那么这样的行为就是典型的克扣工资行为，严重违反了相关法律精神。
对于此类问题，劳动者有权提起劳动仲裁或向当地劳动部门进行投诉以维护自身权益。
在试用期期间，如果劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天以书面形式通知用人单位，待至期限届满后，劳动合同即可自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。