我在公司压了15天工资，可以辞职吗

[律师回复] 法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

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不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

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不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。