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无固定期限劳动合同劳动合同违约

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-11 山西吕梁
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律师解答 共1条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    根据你的问题解答如下, 我是有28年工龄的国企职工,与单位签订了无固定期限的劳动合同。请问:如果我要辞职,我是否算违约答复:你好,无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。对与无固定期限的劳动合同只要不出现法律法规或合同约定的可以变更解除终止劳动合同的情况,双方当事人就不得擅自变更解除终止劳动关系。法律规定无固定期限的劳动合同的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。按照平等自愿协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业还是由固定工转制的都可以签定无固定期限的劳动合同。合同是对双方当事人都有约束力的,因此,如果你要辞职的,需按照合同约定的期限向单位提出辞职的请求,经同意后可以解除劳动合同,否则就属于违约行为。(以上为本栏目编辑人员意见,仅供参考)
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    8 2021-03-11
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无固定期限劳动合同违约
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劳动合同续约的无固定期限
有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:1.劳动者在公司连续工作满10年的;2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约
公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。
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无固定期限的劳动合同怎样解约
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限的劳动合同怎样解约相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无固定期限的劳动合同如何解约
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限的劳动合同如何解约相关的法律规定。
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劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
无固定期限劳动合同工资怎么约定
在签订非固定期限劳动合同时,薪酬要公平、透明,还要双方协商一致。要根据职位、职责、工作强度以及行业水平等因素,来确定薪酬标准。具体包括金额、支付方式和周期等。另外,还得考虑绩效奖金、加班费、福利待遇等,以免以后在薪酬上产生纠纷。
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劳动纠纷
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