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在标准工作日内，安排劳动者延长工作时间，支付
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用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付问题带来帮助。
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劳动纠纷法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-09
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
10w+浏览2023-09-23
非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷休息日安排劳动者工作又不能安排补休
应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费；工作日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于平时工资3倍的加班费。
1w浏览2024-10-05
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
10w+浏览2023-09-16
非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗
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劳动纠纷休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2025-01-18
法定节假日安排劳动者工作的，工资支付怎么办
10w+浏览2024-10-28
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-05
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资
10w+浏览2024-10-01
用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付？
用人单位安排劳动者延长工作时间，工资具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
1w浏览2024-09-09
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
10w+浏览2023-09-04