我是法院判决书的人，法官可以把判决书交给法官吗？

[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。

[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。

[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。

[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。

[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。