试用期试用期和试用期试用期工资有区别吗

[律师回复] 结论：试用期3天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要劳动报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：试用期3天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要劳动报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：试用期3天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要劳动报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。

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法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。

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法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。