劳动合同上工作地点不符合实际,加了一个区,有影响没

回答如下：
1、原则上，变更工作地点和增加工作量是两回事。变更地点不一定会增加工作量。再者，如果单位单方要求变更的，应征得劳动者同意，也就是说，你可以不同意。
2、调薪也属于单位单方变更劳动合同，应有正当理由，否则劳动者可以不同意。但如果你签字了，那就表示同意，即产生法律效力。---签字需谨慎！
3、实际发放的正常工资（不含加班费）只要达到了合同约定工资额以上的，单位怎么分拆，不影响你的实际利益。但如果低于劳动合同约定工资的，可以主张拖欠的工资差额。