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每天上班2小时，算加班费吗
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每天上班多少个小时算加班？
每天上班超过八个小时就算是加班，在休息日加班的话，只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷加班2小时算半天吗
劳动法规未明确规定加班两小时算半天、四小时算一天。在保障劳动者健康的前提下，用人单位可与工会和雇员协商延长工作时间，通常每天不超过一小时。特殊情况下，每日延长不超过三小时，每月累计加班不超过三十六小时。超出每天八小时的正常工作时间即算加班，应支付加班费或调休补偿。
1w浏览2024-09-04
每天加班2小时
10w+浏览2024-11-02
加班每天不超过多少小时？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷每天加班半小时没有加班费是多少
劳动者加班工资规定如下：
超时加班应支付正常工资1.5倍的报酬；休息日工作且无法补休，应支付2倍工资；法定节假日工作，应支付3倍工资。
这些规定确保了劳动者的合法权益，保障了他们的劳动价值得到合理回报。
用人单位应严格遵守，确保劳动者得到应有的待遇。
1w浏览2024-04-25
每天加班超过2小时
10w+浏览2024-10-05
每天加班不能超过多少小时？
加班时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
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劳动纠纷每天工作12小事有加班费吗
每天需工作12小时，是否享有加班补贴？员工每月工作时间按20.92天计算平均值，以换算每日薪资。每小时工资以每日薪资除以8小时得出。节假日加班工资计算基数÷20.92×300%；周末休息日加班工资计算基数÷20.92×200%。
1w浏览2024-03-25
每天加班2小时怎么办？
10w+浏览2023-09-13
每天加班四小时工资是多少
1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
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劳动纠纷每天加班4个小时怎么计算
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。
1w浏览2025-01-24
每天加班2小时，怎么办？
10w+浏览2023-09-20
每天加班4个小时应该怎么算？
应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。
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劳动纠纷公司约定每月26天每天工作8.5小时要支付加班费吗
按照我国劳动法规定，标准工时制为每周工作40小时，即每天工作8小时。公司要求员工每月工作26天，每天8.5小时，已超出标准工时。因此，超出部分应视为加班，公司需支付不低于正常工资1.5倍的加班费。若加班发生在休息日，则需支付不低于正常工资2倍的加班费。
1w浏览2024-04-20
每天加班2小时怎么办
10w+浏览2024-10-03