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您好，请问一下兼职可以随时辞职吗
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做兼职可以随时辞职吗？
兼职要提出离职时也是需要提前一个月通知用人单位，那么用人单位也是不可以做出随意克扣兼职的工资，如果用人单位拒绝兼职辞职或者是双方在工资上出现了纠纷也是可以通过劳动仲裁的方式来解决，为了保障兼职的权益也是需要在入职时签订兼职用工合同的。
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劳动纠纷工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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快速解决“劳动纠纷”问题
做兼职可以随时辞职吗?
兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。
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劳动纠纷
欠款人17年借了7万块，一直协商还钱，每次都答应还钱，但是一直不肯还，请问您有什么办法起诉，我没有借款合同，只有转账记录
[律师回复] 在的，具体情况，具体分析
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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做兼职随时辞职可以吗？
做兼职随时辞职是可以的，这是和全职工作的区别之一，相对于全职，做兼职比较自由，和公司之间有是比较松散的关系，提出辞职可以在任何时候。兼职人员和公司之间不是劳动关系，应该属于劳务关系，员工辞职时候，公司会结清工资报酬。
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劳动纠纷在公司工作4个月被辞退有没有赔偿，想了解我在公司工作了4个月被辞退，是否有赔偿？
[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
做兼职随时可以辞职吗
做兼职随时可以辞职，兼职一般是没有与用人单位签订劳动合同的，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况下在辞职之前应当与用人单位的人事部门协商处理，避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
被出租车撞了，尾随骨骨折，事故判定出租车8我占2，我能得到哪些赔偿
[律师回复] 你好，可以主张误工费护理费医疗费交通费等相关费用，如涉残还可以主张残疾赔偿金，建议可以委托律师代理索赔更专业更高效，欢迎联系
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兼职是否可以随时辞职
兼职属于“非全日制用工”，可以自主决定辞职，只需提前一个月通知雇主。期间应继续履行职责并获得相应报酬。因离职产生争议可寻求劳动部门或劳动仲裁机构解决。非全日制用工每个工作日平均工作时长不超过4小时，每周累计不超过24小时。
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劳动纠纷我今年15岁今天去兼职面试交了200元押金，之后后悔了不想干了，然后押金退不回来了怎么办
[律师回复] 你好一共200元押金吗那这种情况不行就研究起诉，但是起诉会先要垫付立案费的
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快速解决“损害赔偿”问题
