朋友圈串串店宣传串串自助但是店里结账时说盘子另外收钱

[律师回复] 你好主要取决于其购物行为是否在其法定代理人的同意或追认范围内

[律师回复] （一）收集证据很关键，供货合同、送货单等都能明确双方货物买卖和欠款情况，务必妥善保存，确保真实完整。

（二）查找经营者下落，工商登记部门可提供注册登记信息，能辅助了解联系方式等，周围商户或许也能提供有用线索。

（三）即便找不到人也别怕，向有管辖权法院起诉。法院会按程序公告送达通知对方，对方不出庭也能缺席审判。胜诉后对方不还款，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过 。  

[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店

[律师回复] 可以拿到工资的，如果对方拒不支付可以到劳动监察部门投诉，协商时候记得录音或者保留聊天记录

[律师回复] 结论：
收到传票无法出席，需区分是否为必须到庭的当事人，不同情况处理方式有别。
法律解析：
对于必须到庭的当事人，像负有赡养、抚育、扶养义务以及不到庭就无法查清案情的被告等，要提前向法院提交书面申请，说明如突发重病、遭遇不可抗力等正当理由，并附上证明材料，申请延期审理，最终由法院决定是否准许。而不是必须到庭的当事人，虽可不到庭，但应及时联系法院说明情况。不过不到庭会放弃当庭陈述、辩论等权利，法院可缺席判决，这可能带来不利后果。所以尽量到庭，若实在不行，可委托律师或符合条件的代理人代为出庭。如果在这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

[律师回复] 是厂永远关了还是暂时关了？

[律师回复] 你好，关于你妹妹的情况，是否会被拘留取决于多个因素，包括事件的严重性、双方的行为以及当地的法律规定。以下是一些关键点：

事件经过：你妹妹在群里发了同行店里的照片并说了不当言论，这可能被视为挑衅或侮辱。对方因此找上门并引发互殴，双方的行为都可能涉及违法。

责任划分：如果双方都参与了互殴，警方会根据具体情况判断责任。你妹妹的言论可能被视为引发冲突的原因之一，但对方的暴力行为同样违法。

法律后果：如果冲突造成轻微伤害，双方可能面临行政处罚，如罚款或短期拘留。如果伤害较重，可能涉及刑事责任。

调解与和解：如果双方愿意调解并达成和解，可能会减轻处罚。建议尽快与对方沟通，争取和解。

法律咨询：建议咨询律师，了解具体的法律责任和应对措施。

总之，是否会被拘留取决于事件的具体情况和警方的处理结果。建议积极配合调查，争取最好的处理结果。

[律师回复] 法律分析：
（1）起诉离婚后传票送达流程时间确实不固定。法院受理离婚起诉后，按规定在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。
（2）简易程序案件，三个月内审结，传票可能在立案后一到两周左右送达被告，因其审理期限短，送达时间相对集中。
（3）普通程序案件审限六个月，传票送达时间更灵活，大概在立案后半个月到一个月左右送达，有更多时间安排送达工作。
（4）影响实际送达时间的因素众多，被告地址准确、容易联系时，送达相对顺利；若被告下落不明需公告送达，公告期三十日，会极大延长送达时间。

提醒：
起诉离婚时要确保提供被告准确联系方式和地址，若被告下落不明需公告送达，要做好时间延长准备，有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。

[律师回复] 你好，员工私自收钱是职务侵占行为,处理方式因具体情况而异

[律师回复] 这不一定属于欺骗，需要具体情况具体分析：

从转让合同角度

- 有明确约定：若转让合同明确写明店内东西归你，且你已按合同履行相关义务，原店主不存在欺骗。房东不让卖可能是其对合同不知情或有误解，也可能是出于其他不合理目的。

- 约定不明：如果转让合同对店内物品归属没有明确约定，难以直接认定原店主欺骗。此时需结合交易习惯、双方口头约定及其他证据来判断物品归属。

从房东角度

- 有合理理由：若房东能证明店内某些物品是房东所有，或这些物品与房屋租赁有特殊约定（如作为租赁附属设施不得随意处置），那么房东阻止有一定合理性，不属于原店主欺骗。

- 无合理理由：若房东无正当理由阻止你卖东西，可能是其与原店主存在纠纷，或对店铺转让存在误解等，不能据此认定原店主欺骗。

若怀疑遭遇欺骗或与房东产生纠纷，可先与原店主和房东沟通协商，查看能否解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如转让合同、聊天记录、证人证言等，咨询专业律师或通过法律途径解决。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 能否描述一下具体情况

[律师回复] 有什么事情想要了解的，把事情详细的说一下，帮助你解决。

[律师回复] 你可以到你所在地的基层司法所或司法局的法律援助办公室申请

[律师回复] 你好，可以入住酒店的

[律师回复] 你好 需要了解情况 的

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。

[律师回复] 工亡补助金是归工亡职工的近亲属的。这里说的近亲属有配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女这些。

在分配工亡补助金这件事上，有下面这些情况：
1. 一般是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母，通过协商来分配。要是协商没达成一致，那就一般平均分配。
2. 如果有第二顺序继承人，像祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女参与分配，那就先让第一顺序继承人分配，剩下的部分再由第二顺序继承人来分。

不过要注意哦，具体怎么分配，可能会因为地区的法律规定或者有没有遗嘱等因素而不一样。要是在分配的时候出现了争议，那可以通过诉讼等法律途径去解决问题。