单位开具病假证明和诊断证明，单位不给开病假证明，

[律师回复] 解析：
如您需申请病假，则需要遵循以下步骤来获取医院开具的相应证明材料：
首先，您需携带相关病历前往医院门诊办公室进行填写，在疾病证明文档上应有出具该证明医师的亲笔签名或盖章，并且此项证明文件还需经医院办公室盖章确认流程完毕后才能生效；
其次，在您所提交的疾病证明文件中应当详细涵盖以下信息类别：
医院印章，疾病证明书编号，患者个人资料（姓名、性别、年龄等），就诊号码（门诊或住院），雇佣单位，诊断详细描述，就医科室，具体医疗处方以及临床医生意见和建议，医师亲笔签名以及证明文件签署日期。
同时请时刻注意，未经医院病假证明专用章加盖认可之文件无效，并且所有病假证明材料均应附注请休病假的具体天数作为依据。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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如您需申请病假，则需要遵循以下步骤来获取医院开具的相应证明材料：
首先，您需携带相关病历前往医院门诊办公室进行填写，在疾病证明文档上应有出具该证明医师的亲笔签名或盖章，并且此项证明文件还需经医院办公室盖章确认流程完毕后才能生效；
其次，在您所提交的疾病证明文件中应当详细涵盖以下信息类别：
医院印章，疾病证明书编号，患者个人资料（姓名、性别、年龄等），就诊号码（门诊或住院），雇佣单位，诊断详细描述，就医科室，具体医疗处方以及临床医生意见和建议，医师亲笔签名以及证明文件签署日期。
同时请时刻注意，未经医院病假证明专用章加盖认可之文件无效，并且所有病假证明材料均应附注请休病假的具体天数作为依据。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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如您需申请病假，则需要遵循以下步骤来获取医院开具的相应证明材料：
首先，您需携带相关病历前往医院门诊办公室进行填写，在疾病证明文档上应有出具该证明医师的亲笔签名或盖章，并且此项证明文件还需经医院办公室盖章确认流程完毕后才能生效；
其次，在您所提交的疾病证明文件中应当详细涵盖以下信息类别：
医院印章，疾病证明书编号，患者个人资料（姓名、性别、年龄等），就诊号码（门诊或住院），雇佣单位，诊断详细描述，就医科室，具体医疗处方以及临床医生意见和建议，医师亲笔签名以及证明文件签署日期。
同时请时刻注意，未经医院病假证明专用章加盖认可之文件无效，并且所有病假证明材料均应附注请休病假的具体天数作为依据。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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如您需申请病假，则需要遵循以下步骤来获取医院开具的相应证明材料：
首先，您需携带相关病历前往医院门诊办公室进行填写，在疾病证明文档上应有出具该证明医师的亲笔签名或盖章，并且此项证明文件还需经医院办公室盖章确认流程完毕后才能生效；
其次，在您所提交的疾病证明文件中应当详细涵盖以下信息类别：
医院印章，疾病证明书编号，患者个人资料（姓名、性别、年龄等），就诊号码（门诊或住院），雇佣单位，诊断详细描述，就医科室，具体医疗处方以及临床医生意见和建议，医师亲笔签名以及证明文件签署日期。
同时请时刻注意，未经医院病假证明专用章加盖认可之文件无效，并且所有病假证明材料均应附注请休病假的具体天数作为依据。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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首先，您需携带相关病历前往医院门诊办公室进行填写，在疾病证明文档上应有出具该证明医师的亲笔签名或盖章，并且此项证明文件还需经医院办公室盖章确认流程完毕后才能生效；
其次，在您所提交的疾病证明文件中应当详细涵盖以下信息类别：
医院印章，疾病证明书编号，患者个人资料（姓名、性别、年龄等），就诊号码（门诊或住院），雇佣单位，诊断详细描述，就医科室，具体医疗处方以及临床医生意见和建议，医师亲笔签名以及证明文件签署日期。
同时请时刻注意，未经医院病假证明专用章加盖认可之文件无效，并且所有病假证明材料均应附注请休病假的具体天数作为依据。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。