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什么病种能病退？
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职工提前病退都有什么病种
（1）极度严重的智能水平下降；
（2）面部容貌遭受严重损害且伴有二级伤害等级的任何一项症状；
（3）双眼无法感知光线或者仅仅能感知到光线，但是光线的定位并不准确；
（4）四肢全部瘫痪，其肌肉力量为三级或是部分瘫痪，三个主要的关节处的肌肉力量为二级。
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劳动纠纷病退的28种病种及标准有什么
病退的病种包括中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病、各种难以治愈的严重贫血、长期重度呼吸困难、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发等。病退的标准是因工致残被鉴定为一级至四级伤残。
1w浏览2024-10-30
病退的28种病种
10w+浏览2024-02-22
员工患什么病不能辞退？
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工患什么病不能辞退的问题。
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劳动纠纷2025年能办理病退的病种目录
办病退规定的病种：1、单肢瘫，肌力2级以下。2、重度呼吸困难。3、心功能在Ⅲ级以上。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、严重贫血。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。7、重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病。10、各种恶性肿瘤。11、一眼有光感或无光感。
1w浏览2024-10-19
哪三种病公司不能辞退
10w+浏览2023-09-03
什么疾病单位不能辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么疾病单位不能辞退相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷哪种疾病公司不能辞退
我国法律未明确指定病症为企业解雇员工的理由。
仅当员工患职业病或在法定医疗期内且无过失行为时，用人单位可解雇。
若违规解雇，需支付双倍经济补偿。
补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工在医疗期内，企业无权单方面解约。
1w浏览2024-04-22
哪三种病公司不能辞退
10w+浏览2024-06-18
什么病不能随意辞退员工
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解什么病不能随意辞退员工的问题。
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劳动纠纷何种疾病公司不能辞退
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1w浏览2024-10-20
哪三种病公司不能辞退
10w+浏览2024-04-05
员工患上什么病不能辞退
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工患上什么病不能辞退的问题。
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劳动纠纷什么疾病单位不能辞退
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1w浏览2024-10-21
哪种疾病公司不能辞退
10w+浏览2024-07-18
