驾驶员要负什么责任

[律师回复] 结论：公司破产时员工可获得经济补偿及被拖欠的工资、加班费等，需通过申报债权主张权利。
法律解析：公司破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可向破产管理人申报债权，管理人会调查并公示债权清单。员工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼维护权益。如果员工不清楚债权申报的具体流程，或对债权清单异议处理方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

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法律解析：公司破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可向破产管理人申报债权，管理人会调查并公示债权清单。员工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼维护权益。如果员工不清楚债权申报的具体流程，或对债权清单异议处理方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

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法律解析：公司破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可向破产管理人申报债权，管理人会调查并公示债权清单。员工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼维护权益。如果员工不清楚债权申报的具体流程，或对债权清单异议处理方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

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