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未婚先孕公司有权利辞退吗

3.9w浏览 匿名 2021-03-15 湖北武汉
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未婚先孕被辞退违法吗
 未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
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未婚先孕公司能辞退吗?
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未婚先孕被辞退是否违法
违法,我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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未婚先孕单位可以辞退吗
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的,女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪,不在可以辞退的范围内。
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公司可以辞退未婚先孕的工人吗
公司不可以辞退未婚先孕的工人,未婚先孕的这种行为并不涉嫌刑事犯罪,只要该工人没有做出任何违反公司劳动纪律及国家法律制度的行为,用人单位就不能以未婚先孕为由辞退工人。对于公司违法解除劳动合同的这种行为,被辞退的工人可以要求公司进行赔偿。
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