劳动争议简易程序

简易程序的前提必须是案情简单，情节轻微，无需多方查证即能认定违法事实，并且不涉及其他违法犯罪案件的行为。
如果当事人对执法人员认定的事实有异议，则应考虑适用一般程序。
对治安案件适用简易程序，《治安管理处罚法》第100条规定，违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处警告或者200元以下罚款的，人民警察可以当场作出治安管理处罚决定。