劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位一方面解除劳动合同能够要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,2年支付一个月,如果无提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》的通知(劳部发号)第2条限定,医疗期是指公司工人因得病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者得病或非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月薪水(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付赔偿金,赔偿金根据工龄来算,2年赔偿一个月,不满2年按半年支付。