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未签订劳动合同的,未签订劳动合同有效吗?

帮助5人 4.3w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-20 云南玉溪
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律师解答 共1条
  • 玉溪谈判法务
    玉溪谈判法务
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    未签订劳动合同的双倍工资时效问题,主要有以下3种情况:
    1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区;
    2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效;最长支持11个月;
    3、视为惩罚性质,具有1年时效,但是入职到签订劳动合同期间,视为1个整体,从应该支付双倍工资的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持但是,如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话,无论你什么时间入职的,未签订劳动合同的双倍工资,都是应该得到支持的。
    全文
    7 2021-03-20
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