劳动者仲裁仲裁仲裁法

[律师回复] 结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。