双十级残疾赔偿金

[律师回复] 通常来讲，要是离婚案件用的是简易程序，从立案那天开始算，三个月内就能出判决；要是用的普通程序，那得从立案起六个月内出判决。要是有特殊情况得延长，经过本院院长批准后，可以再延长六个月；要是还得继续延长，就得向上级人民法院去申请批准。不过实际的判决时间，可没准儿，会因为案件的具体情况，还有法院的工作安排之类的因素而有所变化。开庭，只是审理过程中的一个部分罢了，法院会把全案的情况都综合起来考虑，然后再做出判决。

[律师回复] 通常来讲，撤销婚姻这事得双方都在场才行。按照法律的规定，要是因为被胁迫才结婚的，那受胁迫的那一方就可以去人民法院请求撤销婚姻。而且，请求撤销婚姻得在胁迫行为终止后的一年内提出来。要是被非法限制人身自由的当事人要请求撤销婚姻，就得在恢复人身自由之日起的一年内提出。在撤销婚姻的诉讼过程中，双方当事人都得参与进来，这样才能保障各自的合法权益。要是一方没办法到场，那可能就会对诉讼程序的进行和结果产生影响。不过要是有特殊情况，像一方确实没法到场，并且有合法理由还经过法院批准之类的，那就可以根据具体情况来处理。总之，一般情况下是需要双方在场的，具体的情况得依据法律规定和法院的判断来定。

[律师回复] 根据中国的法律规定，夫妻离婚之后，通常是得给抚养费的。这抚养费，指的就是父母或者其他对未成年人有抚养义务的人，要为未成年人承担生活方面以及教育等方面的费用。为啥要给抚养费，那是为了能保障未成年子女的基本生活，还有他们接受教育的权利。要是其中一方不支付抚养费，那另一方就有权利通过诉讼之类的方式去让他支付。法院，会根据具体的情况来确定抚养费的数额和支付方式，像子女实际的需要，还有父母的经济能力之类的。不过，如果夫妻双方在离婚协议里头明确地约定了一方不需要支付抚养费，并且这个约定又没有违反法律的强制性规定，那在这种情况下，一方就可以不用支付抚养费。总之，一般来说离婚是需要给抚养费的，但也会有那种特殊约定的情况存在。

[律师回复] 双方都同意对孩子的抚养权进行变更，办理的方式主要有两种。首先是协议变更这种方式。就是双方一起签订一份书面的变更协议，在这个协议里，要清楚地写明变更之后孩子的抚养权到底归谁所有等一系列相关的事项。然后，再把这份协议拿到当地的公证机关去办理公证。经过公证之后的协议，它的法律效力就会更强，这样就能更好地去保障双方以及孩子的权益。其次是诉讼变更。要是双方没办法就孩子抚养权的变更这件事情达成一致的话，那其中一方就可以向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院来变更孩子的抚养权。法院在审理这个案件的时候，会根据双方的实际情况来进行综合判断，比如说双方的抚养能力到底怎么样，还有孩子自己的意愿是怎样的等等这些方面。然后根据这些判断来决定是否应该变更抚养权，最后作出相应的判决。不管是采用哪种方式，都一定要确保变更孩子抚养权的行为是符合法律规定的，只有这样才能避免在后续出现一些纠纷。并且，在整个过程中都要充分地考虑到孩子的利益，一定要保障孩子能够健康快乐地成长。

[律师回复] 要是男女双方处在不同的城市，那就可以借助诉讼的办法来申请离婚。

第一步，得向被告所居住的地方的人民法院去提起离婚诉讼。要是被告居住的地方和他经常生活的地方不一样，那就由他经常生活的那个地方的人民法院来管辖。

在起诉的时候，得把起诉状、结婚证、身份证这些相关的证据给提交上去。法院受理了之后，就会安排开庭审理，这时候双方一定要按时去参加庭审。在庭审过程当中，双方可以针对离婚的意愿、财产怎么分割、孩子由谁抚养等等这些问题进行辩论和调解。

如果双方的感情确实已经破裂到没法挽回的地步了，那法院就会判决离婚。要是双方能够在财产分割、子女抚养等这些问题上达成一致意见，法院就可以制作一份调解书，这份调解书只要双方都签收了，那就马上具有法律效力。要是双方没办法达成一致意见，法院就会根据具体的情况作出判决。

总而言之，要是通过诉讼来离婚的话，就一定要按照法律规定的程序来走，这样才能更好地保障自己的合法权益。

[律师回复] 双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。主要包括：从事接触职业病危害作业等六类特殊劳动者被违法解除合同；解除合同程序不合法，如未通知工会；解除合同无合理或事实依据，如证据不足等。

[律师回复] 诈骗三百元不构成刑事犯罪，可以起诉对方还钱

[律师回复] 在离婚这件事儿里头，如果双方都干了隐匿财产的事儿，那就可以这么处理哈。

首先，要是其中一方察觉到对方在隐匿财产，就得赶紧把相关的证据交到法院去，像银行的流水、财产购置的凭证之类的。法院，会仔细去查明事实，然后根据查明的情况来进行认定和处理。

其次，对于那些被隐匿的财产，法院在分割夫妻共同财产的时候，会对隐匿财产的那一方少分或者不分。具体到底怎么分，那得看案件的具体情况，比如说隐匿财产的价值大小，还有双方在这事儿上的过错程度之类的。

再者，如果隐匿财产的行为已经构成犯罪，像是涉嫌职务侵占罪之类的，那可就不仅仅是分财产的事儿，还很可能会被追究刑事责任。

总之，离婚的时候要是双方都去隐匿财产，那肯定是要面临法律的制裁的。老老实实地申报财产，这可是夫妻双方都应该尽的义务。

[律师回复] 一般来讲，要是双方没啥纠纷，那可不一定就能去起诉离婚。起诉离婚得有个法定条件，那就是夫妻感情得确实已经破裂。仅仅因为双方眼下没有纠纷，可不能就直接断定夫妻感情已经破裂。

不过，如果出现了一些特殊的情况，像比如说一方存在重婚行为，或者是与他人同居，还有实施家庭暴力、虐待家人或者遗弃家庭成员等这些特别重大的过错行为。即便此时双方并没有特别明显的纠纷，但是另一方却可以依据这些情况去起诉离婚。

所以说，单纯只是双方没有纠纷这种情况，通常是不能直接就去起诉离婚的。但是要是有上面所说的这些法定情形中的任何一种，那就是可以去起诉离婚的。

[律师回复] 通常来讲，两岁半的小孩，判给母亲的几率会比较大。因为这个年龄段的孩子，在生活方面，会更依赖母亲，母亲能够给予他们更细致的照料。

不过，如果母亲出现了不利于孩子成长的情况，就像患有严重的疾病，或者有吸毒之类的不良行为等等，那父亲就更有机会获得孩子的抚养权。

父亲要是能够证明自己有更稳定的收入，还有固定的住所，并且具备良好的教育条件，那也有可能争取到孩子的抚养权。

另外，孩子自己的意愿也会被适当地考虑进去，不过这得结合孩子的年龄和他们的认知能力等这些因素。总之，法院在判定两岁半小孩的抚养权归属的时候，会综合各种因素来进行考量，目的就是为了保障孩子的最佳利益。

[律师回复] 当员工因为工伤而被判定为十级伤残时，通常情况下是由公司来承担赔偿责任的。

按照《工伤保险条例》的规定，公司得支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准是 7 个月的员工本人工资。另外，如果劳动合同到期了然后终止了，又或者是员工自己主动提出要解除劳动合同，那公司还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。

要是因为第三人的缘故而引发了工伤，那么这第三人就应该承担赔偿责任。要是公司没有给员工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由公司来支付。具体的赔偿金额，是要根据员工本人的工资以及其他一些因素来确定的。

如果公司拒绝赔偿，或者在赔偿过程中出现了其他的纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。这样可以保障员工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。

[律师回复] 夫妻离婚的时候，如果房产证上有双方的名字，通常会按照下面这些方式来处理。

首先是协商分割。这时候，夫妻双方可以坐下来好好商量，确定一下这房子到底归谁，还有另外一方该得到多少补偿之类的事情。要是双方都能达成一致意见，那就特别简单啦，直接去不动产登记部门办理变更登记就可以啦，把房子的归属改过来就行。

要是协商不成，那其中一方就可以向法院提起诉讼。法院在处理这类事情的时候，会仔细考虑房屋的具体情况，比如说房子的大小、位置、装修情况等等，还有双方在这房子上的贡献大小。一般会重点看双方的出资比例，谁出的钱更多一些，房子可能就更倾向于归谁；同时也会考虑居住情况，谁一直在这房子里居住，对房子的感情可能更深一些之类的。然后根据这些因素来判决房屋的最终归属，以及另外一方应该得到多少补偿金额。

还有一种情况，就是对于那些实在无法确定房屋归属，或者双方都不想取得房屋所有权的情况，就可以申请拍卖这所房屋。拍卖之后得到的价款，会由双方按照一定的比例来进行分配，这样就能公平地处理好房产的问题。

总之，不管最后采取哪种方式来处理房产证上有双方名字的房子，都一定要依据法律规定和公平原则来进行，这样才能最大程度地保障双方的合法权益。

[律师回复] 那就可以协商解决好，不再报警了

[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。

一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。

另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。

您是因为什么原因考虑辞职呢？

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。

[律师回复] 通常来讲，事故车辆定损这事儿，得双方都到场才行。为啥呢？因为定损这事儿，涉及到对车辆损失的评估和确认，双方都有权利知道定损的整个过程以及最终的结果。要是其中一方没到场，那很可能就会对定损的公正性和准确性产生影响。

不过，在一些特殊的情况下，就像一方确实没办法到场啦（像是出国啦、病重啦之类的合理原因），只要经过保险公司同意，那就可以让另一方到场去参与定损。不过，事后一定要把定损的结果告诉没到场的那一方，并且得让对方认可才行。

要是双方对定损的结果有不同意见，那就可以一起申请重新定损，或者通过法律途径来解决问题。总之，双方都到场去参与定损，这样就能更好地保障双方的合法权益啦，也能避免后续出现一些纠纷。