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双倍工资仲裁有用吗

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-22 辽宁大连
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    有用。仲裁指的是发生纠纷的双方当事人自愿将争议交给第三方来裁决的一种解决纠纷的制度。值得注意的是做出裁决的第三方应该具备公认的地位,一般为不是司法机构的仲裁员组成的仲裁庭,在经过对纠纷的审理后做出裁决。仲裁是一裁终局,且作出裁决立即生效,即在裁决作出的同时就发生法律效力,同时,我国有专门的《仲裁法》对仲裁事项作了明确规定。所以,仲裁是有法律效力的。
    全文
    9 2021-03-22
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双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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双倍工资的仲裁时效
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双倍工资仲裁时效是多久
《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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仲裁双倍工资是按实发吗
申请劳动仲裁关于双倍工资报酬的诉求,通常并非依据实际发放所得之薪酬数额进行计算,反之,乃是根据员工收入在尚未扣除各类法定必需缴交项目如个人所得税、社会保险金以及住房公积金等费用之前的总和,即所谓“应发工资”作为基准进行核算。然而,具体的计算方法可能会因为地域差异及其他特殊情形而有所不同。
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