合同违约金最低是多少，如果合同违约金最低多少

[律师回复] 1.违约金数额上限分不同领域确定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于损失”。
2.劳动合同领域，除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制违约金以实际损失等为参考合理确定。
解决措施和建议：
1.民事合同当事人约定违约金时应合理预估损失，避免过高约定引发争议。
2.劳动合同中用人单位和劳动者应遵守法律规定，在服务期和竞业限制约定违约金时以实际损失为参考合理确定数额。

[律师回复] 1.违约金数额上限分不同领域确定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于损失”。
2.劳动合同领域，除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制违约金以实际损失等为参考合理确定。
解决措施和建议：
1.民事合同当事人约定违约金时应合理预估损失，避免过高约定引发争议。
2.劳动合同中用人单位和劳动者应遵守法律规定，在服务期和竞业限制约定违约金时以实际损失为参考合理确定数额。

[律师回复] 1.违约金数额上限分不同领域确定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于损失”。
2.劳动合同领域，除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制违约金以实际损失等为参考合理确定。
解决措施和建议：
1.民事合同当事人约定违约金时应合理预估损失，避免过高约定引发争议。
2.劳动合同中用人单位和劳动者应遵守法律规定，在服务期和竞业限制约定违约金时以实际损失为参考合理确定数额。

[律师回复] 1.违约金数额上限分不同领域确定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于损失”。
2.劳动合同领域，除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制违约金以实际损失等为参考合理确定。
解决措施和建议：
1.民事合同当事人约定违约金时应合理预估损失，避免过高约定引发争议。
2.劳动合同中用人单位和劳动者应遵守法律规定，在服务期和竞业限制约定违约金时以实际损失为参考合理确定数额。

[律师回复] 1.违约金数额上限分不同领域确定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于损失”。
2.劳动合同领域，除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制违约金以实际损失等为参考合理确定。
解决措施和建议：
1.民事合同当事人约定违约金时应合理预估损失，避免过高约定引发争议。
2.劳动合同中用人单位和劳动者应遵守法律规定，在服务期和竞业限制约定违约金时以实际损失为参考合理确定数额。