律图审稿专业委员会3轮严审

未签合同未签双倍工资有时效吗

帮助5人 3.8w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-22 甘肃天水
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    92人赞同了该解答
    咨询我
    国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  对此,未签劳动合同双倍工资诉讼时效,(从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    10 2021-03-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3706位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签合同未签双倍工资有时效吗
一键咨询
  • 金昌用户3分钟前提交了咨询
    157****8536用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    131****8474用户3分钟前提交了咨询
    163****3212用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    165****0014用户4分钟前提交了咨询
    167****0675用户3分钟前提交了咨询
    142****1258用户4分钟前提交了咨询
    147****4060用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    138****8765用户3分钟前提交了咨询
  • 174****3824用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    147****2656用户3分钟前提交了咨询
    146****4013用户1分钟前提交了咨询
    137****8874用户4分钟前提交了咨询
    157****8131用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    132****3550用户4分钟前提交了咨询
    155****3627用户1分钟前提交了咨询
    134****0263用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    166****6162用户3分钟前提交了咨询
    142****3778用户1分钟前提交了咨询
    147****5726用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    140****5087用户1分钟前提交了咨询
    177****7547用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    131****5701用户2分钟前提交了咨询
    144****8883用户3分钟前提交了咨询
    144****3753用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    171****3732用户4分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    156****4851用户2分钟前提交了咨询
    175****1533用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    171****8077用户4分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    148****1468用户2分钟前提交了咨询
    174****1670用户4分钟前提交了咨询
    150****1457用户4分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    143****4364用户3分钟前提交了咨询
    134****6304用户1分钟前提交了咨询
    174****4507用户3分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    154****2633用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    157****5335用户3分钟前提交了咨询
    156****4013用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    154****7542用户4分钟前提交了咨询
    172****0436用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    160****1662用户3分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    157****0530用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    137****4382用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    174****3416用户4分钟前提交了咨询
    144****2664用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    132****6315用户3分钟前提交了咨询
    163****8154用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    153****2807用户3分钟前提交了咨询
    138****7737用户4分钟前提交了咨询
    141****4605用户2分钟前提交了咨询
    134****5268用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****7412用户1分钟前已获取解答
南通181****7608用户1分钟前已获取解答
淮安181****8589用户1分钟前已获取解答
未签合同双倍工资时效
劳动者得知未签劳动合同权益受损后,须在一年内提起劳动仲裁。若用人单位用工满一个月但未签书面合同,需每月支付双倍工资补偿。若因违法未签无固定期限合同,则从应签之日起每月支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同双倍工资时效是多久
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2025-02-17
未签合同双倍工资时效
10w+浏览2024-08-02
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同双倍工资诉讼时效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同双倍工资的诉讼时效
未签合同的双倍工资的诉讼时效:劳动者需要先申请仲裁,仲裁时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,再向法院起诉,诉讼时效期间是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。
1w浏览2025-05-15
未签合同双倍工资时效
10w+浏览2024-10-26
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同双倍工资诉讼时效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效限定。
1w浏览2025-02-16
未签订合同双倍工资时效
10w+浏览2024-10-08
未签劳动合同双倍工资时效是多久?
根据我国相关的规定,一般未签订劳动合同双倍工资的冲裁时效一般是一年左右,若是有特殊情况的,可以申请延长时间,一般仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同的双倍工资怎么算时效
1w浏览2025-05-06
未签劳动合同双倍工资时效
10w+浏览2024-11-16
未签订劳动合同双倍工资时效是多久?
未签订劳动合同双倍工资时效是一年,因为根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。劳动关系未终止的,劳动者随时可以提出,劳动关系终止的,诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资诉讼时效?
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,为一年。 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种: 一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
1w浏览2025-05-23
劳动合同未签双倍工资时效
10w+浏览2024-11-05
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应