交通事故雇佣员工死亡赔付标准

[律师回复] 1、不属于。
2、个人雇佣关系，因为雇主不具有法定用工主体资格，雇主与雇员不是劳动关系，不适用劳动法规。雇佣从事雇佣活动遭受事故伤害，不是工伤，属于人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇员有较大过错的，雇主可以减轻赔偿责任。
3、法律依据
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释（2003）20号
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 1、不属于。
2、个人雇佣关系，因为雇主不具有法定用工主体资格，雇主与雇员不是劳动关系，不适用劳动法规。雇佣从事雇佣活动遭受事故伤害，不是工伤，属于人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇员有较大过错的，雇主可以减轻赔偿责任。
3、法律依据
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释（2003）20号
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 1、不属于。
2、个人雇佣关系，因为雇主不具有法定用工主体资格，雇主与雇员不是劳动关系，不适用劳动法规。雇佣从事雇佣活动遭受事故伤害，不是工伤，属于人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇员有较大过错的，雇主可以减轻赔偿责任。
3、法律依据
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释（2003）20号
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 1、不属于。
2、个人雇佣关系，因为雇主不具有法定用工主体资格，雇主与雇员不是劳动关系，不适用劳动法规。雇佣从事雇佣活动遭受事故伤害，不是工伤，属于人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇员有较大过错的，雇主可以减轻赔偿责任。
3、法律依据
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释（2003）20号
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 1、不属于。
2、个人雇佣关系，因为雇主不具有法定用工主体资格，雇主与雇员不是劳动关系，不适用劳动法规。雇佣从事雇佣活动遭受事故伤害，不是工伤，属于人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇员有较大过错的，雇主可以减轻赔偿责任。
3、法律依据
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释（2003）20号
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。