少缴社保，仲裁可以解决吗

[律师回复] 结论：
公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

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公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

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公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

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按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

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按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。