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解除劳动争议的最长时效是多久?

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-24 贵州黔南
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动争议处理的时效是多久
    1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。
    2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。
    3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。
    相关知识:
    一、劳动争议的概念
    劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。
    二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面:
    (1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;
    (2)由于劳动报酬问题引起的争议;
    (3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;
    (4)由于职业技能培训问题引起的争议;
    (5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;
    (6)由于奖励和处罚问题引起的争议;
    (7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;
    (8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
    全文
    8 2021-03-24
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解除劳动合同协议争议如何解决?
解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。
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可以通过协商或者仲裁解决。由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
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解除劳动合同争议怎么解决
用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除劳动合同争议怎么解决相关的法律方面知识。
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解除劳动合同争议怎么解决
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同争议怎么解决的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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