热门问答·劳动纠纷
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社保缴费部分如何计算
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社保部门怎样计算社保缴费金额？
计算社保缴费金额，是按照个人缴费基数的一定比例来认定的，具体为：养老保险按照单位20%、个人8%交纳、医疗保险按照单位7%、个人2%交纳、失业保险按照单位2%、个人1%交纳等。
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社保缴费单位分别缴费的计算方法是什么
用人单位为员工缴纳社保，包括16%养老保险、8%医疗保险、2%失业保险，生育和工伤保险按行业类型0.6%-0.8%缴纳。个体劳动者则需自行承担8%养老保险、2%医疗保险和1%失业保险。
1w浏览2024-06-09
上海社保补缴说明居转户部分计入年限吗？
在我国劳动法中就明确规定了，用人单位必须为每一位劳动者签订劳动合同，并足额的缴纳社会保险，那么劳动者也可能会出现离职等特殊情况造成社保的断缴，如果上海居转户过程中，社保补缴的部分会计入年限吗?按照相关的规定，是不计入年限的，下面就详细介绍一下。
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劳动纠纷关于社保缴费单位分别缴费计算方法是怎样的
关于社保缴费单位分别缴费的计算方法：单位一般按缴费基数的16%来缴纳养老保险，按8%来缴纳医疗保险，按2%来缴纳失业保险，按0.6%来缴纳生育保险、按0.8%来缴纳工伤保险；而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医疗保险，按1%的比例来缴纳失业保险。
1w浏览2024-09-18
个人缴费部分所占比例是如何计算的？
个人缴费部分所占比例的计算是，对于养老保险缴费基数按上年度在岗工职进行计算，一般单位20％，个人支付8％；而对于医疗保险，单位承担8％，个人承担2％；失业保险，单位2％，个人1％。
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损害赔偿
劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分？
首先要说明的是，当用人企业单位要支付劳动者劳动补偿金时，解除劳动合同补偿金中月工资是不包括社会保险这部分赔偿金的。主要包含的是计时、计件含纳工资、相关津贴和补贴发放以及加班工资等。
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劳动纠纷
劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷