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重大疾病医疗事故赔偿标准是怎么样的?

帮助5人 3.2w浏览 #医疗纠纷 匿名 2021-03-25 广东东莞
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律师解答 共1条
  • 法途小指南
    法途小指南
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    您好,针对您的问题解答如下, 一级医疗事故赔偿标准
    1、 医疗费
    1) 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
    证据确定;
    2) 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定;
    3) 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以
    赔偿;
    4) 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人
    可以待实际发生后另行。
    2、 误工费
    1) 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;
    2) 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
    3) 受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;
    4) 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;
    5) 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
    6) 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或
    者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3、 护理费
    1) 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
    2) 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;
    3) 护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
    计算;
    4) 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理
    人员人数;
    5) 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;
    6) 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理
    的护理期限,但最长不超过二十年;
    7) 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定
    护理级别。
    4、 住院伙食补助费
    住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
    5、 营养费
    营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    6、 交通费
    1) 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;
    2) 交通费应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
    7、 住宿费及伙食费
    受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的
    住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
    8、 被抚养人生活费
    1) 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居
    民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;
    2) 被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
    3) 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年;
    4) 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算
    9、 精神损害抚慰金
    精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
    1) 侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
    2) 侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
    3) 侵权行为所造成的后果;
    4) 侵权人的获利情况;
    5) 侵权人承担责任的经济能力;
    6) 受诉所在地平均生活水平。
    第二部分:死亡患者赔偿项目
    1、 丧葬费
    丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
    2、 死亡赔偿金
    1) 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均
    纯收入标准,按二十年计算;
    2) 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    3、 其他
    受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    全文
    11 2021-03-25
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重大疾病医疗期是多久
员工因病或非工作伤害需停职治疗时,根据其在公司服务年限和实际工作时间,将享受3-24个月不等的医疗期。具体规定如下:工作不满10年且在公司工作5年内,医疗期为3个月,超过5年为6个月;工作超过10年且在公司工作5年内,医疗期为6个月,超过5年但不满10年为9个月,超过10年但不满15年为12个月,超过15年但不满20年为18个月,超过20年为24个月。期间,公司不会解除与其劳动合同关系。
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损害赔偿
重大疾病医疗期是多久
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损害赔偿
重大疾病医疗期的规定时间是多长
员工因病或非工伤需暂停工作接受治疗时,公司应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗期限。具体规定如下:实际工作年限不足十年、服务年限低于五年者,享三个月医疗期;实际工作年限超十年、服务年限低于五年者,享六个月医疗期。超十年实际工作年限且服务年限超五年者,服务五至十年享九个月,十至十五年享十二个月,十五至二十年享十八个月,二十年以上享二十四个月医疗期。期间,公司不得解除其劳动合同。
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损害赔偿
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
重大疾病医疗期的规定时间是多长
员工因病或非工伤需暂停工作接受治疗时,公司应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗期限。具体规定如下:实际工作年限不足十年、服务年限低于五年者,享三个月医疗期;实际工作年限超十年、服务年限低于五年者,享六个月医疗期。超十年实际工作年限且服务年限超五年者,服务五至十年享九个月,十至十五年享十二个月,十五至二十年享十八个月,二十年以上享二十四个月医疗期。期间,公司不得解除其劳动合同。
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损害赔偿
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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医保重大疾病险包括哪些病
医保重大疾病保障范围广泛,涵盖儿童白血病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、严重精神疾病等多种疾病。 此外,还包括耐多药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病等。但需注意,各省市自治区医保政策有差异,具体报销规定需参照当地政府部门出台的相关政策。
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