2021年最新丧假规定

[律师回复] 解析：
关于丧假的最新规定是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资照发。如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在途中的车船费等费用，由职工本人自理。
以上丧假的规定适用于所有职工，无论其在何处工作，无论其工资支付方式如何。用人单位应严格执行国家关于丧假的规定，保障职工的合法权益。
需要注意的是，丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，各地也可根据实际情况出台具体实施细则。因此，职工在休丧假前，应向所在单位了解具体的操作规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，用人单位必须按照法律规定支付职工的工资，保障职工的合法权益。

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关于丧假的最新规定是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资照发。如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在途中的车船费等费用，由职工本人自理。
以上丧假的规定适用于所有职工，无论其在何处工作，无论其工资支付方式如何。用人单位应严格执行国家关于丧假的规定，保障职工的合法权益。
需要注意的是，丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，各地也可根据实际情况出台具体实施细则。因此，职工在休丧假前，应向所在单位了解具体的操作规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，用人单位必须按照法律规定支付职工的工资，保障职工的合法权益。

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关于丧假的最新规定是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资照发。如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在途中的车船费等费用，由职工本人自理。
以上丧假的规定适用于所有职工，无论其在何处工作，无论其工资支付方式如何。用人单位应严格执行国家关于丧假的规定，保障职工的合法权益。
需要注意的是，丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，各地也可根据实际情况出台具体实施细则。因此，职工在休丧假前，应向所在单位了解具体的操作规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，用人单位必须按照法律规定支付职工的工资，保障职工的合法权益。

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关于丧假的最新规定是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资照发。如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在途中的车船费等费用，由职工本人自理。
以上丧假的规定适用于所有职工，无论其在何处工作，无论其工资支付方式如何。用人单位应严格执行国家关于丧假的规定，保障职工的合法权益。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，用人单位必须按照法律规定支付职工的工资，保障职工的合法权益。

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以上丧假的规定适用于所有职工，无论其在何处工作，无论其工资支付方式如何。用人单位应严格执行国家关于丧假的规定，保障职工的合法权益。
需要注意的是，丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，各地也可根据实际情况出台具体实施细则。因此，职工在休丧假前，应向所在单位了解具体的操作规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在丧假期间，用人单位必须按照法律规定支付职工的工资，保障职工的合法权益。