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试用期合同注意事项有哪些

3.1w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-25 辽宁锦州
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试用期有哪些注意事项?
用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的,换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上,并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候,其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪些方面呢?小编总结了有关资料,马上就来为你做详细解答。
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试用期注意事项具体如下:(1)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
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试用期注意事项有哪些
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约定试用期时需注意哪些事项
试用期设定需双方协定,最长六个月,合同期限决定试用期长度:三个月内无试用期,三个月至一年内不超过一个月,一年至三年不超过两个月,三年以上合同不超过六个月。试用期计入合同期,首次就业或岗位变更适用,续订合同时岗位变动可重设试用期,岗位不变则无需。任何一方有权终止不合格的试用期合同,试用期非评估期延长。
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试用期内要注意哪些事项
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试用期注意事项有什么
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试用期入职注意事项有哪些?
1、合同签订要及时 2、社会保险要缴纳 3、试用期的工资 试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞,与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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签订试用期合同有哪些注意事项
在制定劳务合同时,试用期需经双方协商,且最长不超过六个月。三个月内合同不得设试用期。合同期限不同,试用期长度各异:三个月至一年为一个月,一年至三年为两个月,三年以上或无定期限为六个月。试用期包含在合同期内,不单独计;首次工作者或岗位变动者适用试用期规定。试用期不可随意延长,除非劳动者不满意或不适合工作,用人单位发现不符要求也可终止合同。
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