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我生病了,可以马上辞职吗?

帮助5人 5w浏览 #其他 匿名 2021-03-25 湖北恩施
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律师解答 共1条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 生病后不能工作了,可以正常办理离职。
    也可以请病假。
    (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
    劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
    (4)《劳动法》  第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
    全文
    9 2021-03-25
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员工生病辞职可以马上辞职吗
劳动者因病提出离职,须与雇主协商达成共识,并提前书面通知雇主办理辞呈手续。试用期劳动者提前三个工作日通知即可辞职。所有离职情况均须遵守劳动法律法规进行规范和监管。
1w浏览2024-04-27
生病辞职不让马上走咋办
员工因病申请离职,建议先友好协商。协商无果,员工有权提前一个月书面通知公司离职,无需批准。患病员工可凭医院诊断证明申请病假。双方共识或员工提前三十天书面通知可解除劳动合同。试用期员工可提前三天通知解除。
1w浏览2024-03-24
生病辞职不让马上走咋办?
辞职,双方可以协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-12
生病辞职不让马上走咋办
离职事宜,我们非常乐于与您进行友好且有效地沟通和协商来共同解决。若是协商过程中出现困难或者分歧,劳动者们是有权利提前一个月用书面形式来郑重地告知贵公司,这个决定不需经过任何部门或领导的批准即可生效。
1w浏览2024-09-28
生病了不能上班可以马上辞职吗
不可以马上辞职,而是需要提前三十日书面通知用人单位,才能与其解约;劳动者如果在试用期的,则只要提前三日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2024-09-23
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