劳动仲裁不服的，可以要求仲裁吗

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。
（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。
（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。
（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。
（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。
（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。
（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。
（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。
（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。
（3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。
（5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。