年终奖的时候，没有写入合同当时是双薪吗

[律师回复] 1、有约定，则从约定： 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。 2、无约定，则遵从内心： 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）； 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。

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[律师回复] 1、有约定，则从约定： 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。 2、无约定，则遵从内心： 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）； 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。

[律师回复] 1、有约定，则从约定： 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。 2、无约定，则遵从内心： 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）； 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。

[律师回复] 1、有约定，则从约定： 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。 2、无约定，则遵从内心： 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）； 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。