企业用工，我需要承担哪些风险？

[律师回复] 企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。

当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。

此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。

企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。

[律师回复] 企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。

当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。

此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。

企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。

[律师回复] 企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。

当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。

此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。

企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。

[律师回复] 企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。

当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。

此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。

企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。

[律师回复] 企业职工非因工负伤时，企业负有多项责任。在医疗期内，企业要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的特定比例。同时，应依据劳动合同的约定，给予相应的福利待遇。

当医疗期满后，如果职工既无法从事原工作，又不能胜任企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后，有权解除劳动合同。

此外，企业有责任为职工提供必要的劳动保护与劳动条件，以此保障职工的基本权益。一旦企业违反相关规定，职工可借助劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求企业承担相应法律责任，比如补足工资差额、支付赔偿金等。

企业在职工非因工负伤期间，必须严格履行这些责任，保障职工的合法权益。职工也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，通过正确的法律途径维护自身利益，促使企业依法行事，维护劳动关系的公平与合法。