被公司辞退应该怎么办

[律师回复] 您 好，可以按照双倍工资 赔偿

[律师回复] 你好，具体是什么问题？

[律师回复] 您好 请问什么原因要离职呢

[律师回复] 你好公司有交社保吗，是什么原因被辞退

[律师回复] 你好 具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，请详细描述案情与需求

[律师回复] 离职证明上是不需要注明解除原因的

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，请问你上班期间有没有给你缴纳社保这些

[律师回复] 您好，您工作了多久没有签劳动合同

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 如果用人单位将“业绩达标”设定为劳动者被录用的条件，那么业绩的标准和流程等细节性事项必须明确，且应当通过录用条件确认书、劳动合同等书面方式将这些条件事前告知劳动者。否则，用人单位根据这些条件对劳动者作出的处理行为违法。

[律师回复] 您好，我可以给您帮助

[律师回复] 是否签订劳动合同，是否拖欠工资。无缘无故辞退可以索要经济赔偿金

[律师回复] 你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意收集保留证据

[律师回复] 劳动仲裁，注意收集保留证据，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！