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法定节假日是双倍工资吗？
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节假日双倍工资还是三倍
节假日劳动者应得至少三倍薪资补助，休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资，不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意，每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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劳动纠纷哪些节假日有双倍工资
高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于150%；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%；三是法定节假日工作支付薪酬不低于300%。所以双倍工资是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。
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节假日加班双倍工资
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节假日双倍工资如何计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日双倍工资如何计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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节假日双倍工资怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日双倍工资怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷节假日兼职有双倍工资吗
节假日兼职薪酬是否应享有双倍标准，法律规定并不支持。节假日加班薪酬以月基本工资为基准，全年平均计薪日数除以基数后乘以300%计算。休息日加班薪酬计算方式类似，但系数为200%。工作日加班薪酬=月基本工资÷全年平均计薪日数×150%×加班天数。
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法定节假日双倍工资
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节假日上班是三倍工资还是双倍
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日上班是三倍工资还是双倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷节假日双倍工资怎么计算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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节假日双倍工资怎么算
10w+浏览2023-09-20
法定节假日双倍工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷节假日双倍工资怎样计算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
1w浏览2024-10-05
2025法定节假日双倍工资
10w+浏览2024-10-28
