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劳动者因为疫情而加班，应该怎样计算加班工资
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劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算
劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。不论员工办公的地点是在哪里，在员工给用人单位提供了劳动力的情况下，就没有理由不发工资。
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行政类劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算？
劳动者因疫情防控加班的，加班工资的计算如下：1、在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；2、在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；3、如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。
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劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算
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劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
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劳动者因疫情防控需要加班的，计算加班工资的办法：在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。
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如何计算劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
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劳动者因疫情防控需要加班的，计算加班工资的办法：在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。
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用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退
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最新的如何计算劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
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