强制解散公司的法律程序

[律师回复] 员工私吞差价，公司可按以下方式处理：1.?调查取证：收集员工私吞差价的证据，如交易记录、合同文件、聊天记录、证人证言等，确保证据真实、合法、关联。2.?内部沟通：与涉事员工面谈，出示证据，听取解释，要求返还私吞款项。同时，提醒其行为违反公司规定与职业道德，可能面临法律后果。3.?依规处理：依据公司规章制度，给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处分。处理决定应书面通知员工，并让其签字确认。4.?法律途径：若私吞数额大，涉嫌职务侵占罪，公司可报警。警方介入侦查，若证据充分，检察院会提起公诉，公司可附带民事诉讼要求返还损失。5.?完善制度：反思管理漏洞，完善财务监管、采购销售流程及监督机制，防止类似事件重演。6.?员工教育：借此对全体员工开展职业道德与合规培训，强调诚信与合法操作重要性。处理过程中，建议咨询专业法律顾问，确保处理合法合规。我是刘江律师，20余载专注法律领域，处理过诸多类似案件，若有需求，可提供专业法律支持。

[律师回复] 通常来说你作为登记法定代表人，即使未实际参与经营，仍可能对外承担公司债务连带责任（若公司无法清偿）

[律师回复] 目前我国个人破产制度主要在部分地区试点。一般来说，需债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；债务人有长期偿债意愿和能力，如实申报财产等。解决方案是债务人可向试点地区提出申请，按要求提交相关材料，经审查符合条件后进入破产程序，通过债务调整、清偿计划等处理债务。