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帮助5人 3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-27 江西南昌
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  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
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    习,因为实习不属于劳动合同的内容。但也有的单位会设置试用期,但实习期后不录用也不太好,录用了,在试用期是可以解除合同的,这样对单位会更有利,是劳动合同开始后的一个试用阶段,不属于劳动合同的范畴,所以不受劳动法保护试用期是属于劳动合同的一部分就是说,比较方便操作,也不会有法律方面的问题。所以,有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的,就直接签订合同了,但也不会给你补实习的保险,你要仔细了解你要去的单位是哪种情况,因为试用期期间可以随时让你走人。试用期,实习,应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧,这个主要是你和单位二方进行协商的,实习后,能否留下,也是未知数的。因为有的单位实习是要交钱的
    全文
    13 2021-03-27
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