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没签订劳动合同,工作时受伤,能认定工伤吗

帮助5人 4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-27 呼和浩特
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律师解答 共1条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
    全文
    6 2021-03-27
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工作中受伤怎样确认工伤认定?
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工作中受伤能否认定为工伤
正常工作时间和工作环境内,因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病,出差期间因工作原因的伤害或事故,以及非主要责任的上下班交通意外,可能被认定为工伤。但所有情况需符合法规规定条件以获得赔偿。
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故意在工作中受伤不认定工伤吗?
如果说员工是故意受伤的情况下是不会被认定为工伤的,因为在工伤保险条例中也是规定了,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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工作第一天受伤,能认定工伤吗
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在工作场所受伤是否能认定工伤?
在工作场所受伤不一定能认定工伤,根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以被认定为工伤。在工作场所受伤的职员,若是想要被认定为工伤,也可以向有资质的机构提出工伤认定的请求。
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