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工伤康复期工资怎么计算，怎样算康复期
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工伤职工康复期待遇怎么算？
劳动者在工作期间因为某种原因受到伤害并且造成了一定的影响，并且造成了该劳动者无法继续工作生活。按照我国法律法规规定，用人单位要对受到工伤的劳动者进行负责。在经济以及心灵上给予劳动者补偿。在劳动者受到工伤后劳动者的身体需要休息静养康复。那么工作时工伤职工康复期待遇怎么算?
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工伤赔偿工伤不康复住院算不算康复期
工伤不康复住院算康复期。工伤旧伤复发住院没有时间限制。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工旧伤复发，确需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
1w浏览2025-02-03
工伤康复期工资如何计算？
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交通事故致伤残者康复住院期间的误工费怎么计算
交通事故中致受害者残疾的误工费的计算方法也是工资收入乘误工时间，而且，误工时间的话，并不见得是受害者出院以后就正式截止了，法律规定导致受害者伤残的，误工时间要一直计算到伤残鉴定报告出来的前一天，工资收入也是以受害者的实际情况为准的。
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交通事故康复期间可否算停工留薪期
1、标准：康复期间可算停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤康复期工资如何计算
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旧伤复发停工留薪期如何计算
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
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工伤赔偿工伤的康复治疗费用应如何计算
工伤保险包含赔偿、预防与康复，报销涵盖工伤康复经济支出。员工工伤可享全面医疗照顾，遵循国家规定的诊疗、药品和住院标准，非规范费用不报销。国家协同部门确定辅助器具项目及费用标准，符合规定的装配费用由工伤保险基金全额承担。超出标准部分，员工自负。
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工伤康复期间工资怎么计算
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工伤赔偿疫情延期复工期间加班如何计算工资
疫情延期复工期间加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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了解一下工伤康复期工资如何计算
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工伤职工工伤复发,停工留薪期应如何计算
如果职工工伤复发，停工留薪期可以重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残的待遇。
1w浏览2024-09-02
你好问一下工伤康复期工资怎么计算
10w+浏览2023-09-02