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工厂辞工领导都不批,各个方面领导都推脱

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-27 广东深圳
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借钱不还各种借口推脱怎么办
如果你遇到欠债不还的情况,别慌张,出借人是有权利通过法院来解决问题的。只要你有已经生效的判决、裁定或者调解书这类法律文件当作依据就行了。如果对方还是赖着不肯还钱,你就可以去申请法院强制执行。到时候法院会采取各种手段让他乖乖还钱给你的。
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债权债务
借钱不还找各种理由推脱怎么办
若借款方无视协议决定拒还款项且采用诸多借口予以规避,则债权人有权向当地人民法院提出执行申请。在执行申请方面,债权人需提交已生效的民事裁判文书、仲裁裁决或是调节协议书等法律文件作为确权依据。如若借款方违反了还款承诺,债权人可寻求法庭协助,采取强制执行措施,其中包括但不仅限于对借款人资产进行查询、冻结、拍卖乃至于其他适当的手段,以确保其合法权益得以维护和保障。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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借钱不还要推脱怎么办
别担心,这个时候你就可以去法院申请让人家执行。但你得先拿出可行的法律文件才行,像是判决书,裁定书,或者和解协议之类能证明他们确实该还这笔钱的东西。只要法院接受了你的申请,那他们就会开始采取行动来强迫对方支付这笔欠款比如说扣押他们的财产,甚至是拍卖他们的东西等等。如果他们还是不肯还的话,法院可能会采取更严厉的手段,比如限制他们的高消费行为,把他们列入失信被执行人名单里等等。
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债权债务
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
领导收礼可以告领导什么罪?
私自给领导送礼可以告领导受贿罪,要追究法律责任,可以判五年以下有期徒刑,若送礼的数额巨大,也可以判五年以上有期徒刑,送礼的人可以起诉行贿罪,要判三年以下有期徒刑、拘役。
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刑事辩护
别人欠钱不还推脱怎么办
债务人欠钱不还并且明显持推脱态度的话应该做好打官司的心理准备,跟债务人协商沟通的同时,要注意准备存在债务纠纷的证据材料,民事诉讼状,身份证等,协商过后没有什么作用的,就要把这些材料都交到债务人经常居住地的人民法院。
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