拖欠工人劳务经济问题

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。

2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。

2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。

2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。

2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。

2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。