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什么情况下才算工伤

帮助5人 4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-28 山西晋城
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 什么情况下可以进行工伤认定:
    1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2.职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    3.社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:
    (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
    (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
    (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;
    (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;
    (五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
    前款第
    (四)、
    (五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
    全文
    11 2021-03-28
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什么情况下才算工伤
工伤指员工在法定工作时间和场所,因工作原因受到意外伤害,比如工作前后准备或收尾时受伤。在履行职责时遭遇暴力等意外伤害,也算工伤。患职业病、在公务出差中受伤或失踪,也被视为工伤。另外,上下班途中,如果是非个人责任造成的交通事故伤害,也会被认定为工伤。
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工伤赔偿
什么情况下才能算工伤
工伤,简单来说,就是在工作期间和工作场所内,因为工作原因导致的身体伤害、职业病,以及因公出差时发生的意外事故。当然,具体是否属于工伤,还需要综合考虑很多因素,证据也得足够充分才行。
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什么情况下才算工伤天数
工伤天数指员工因工作意外或职业病受伤,需暂停工作并接受医疗护理的时间。在此期间,员工的工资福利不变,由所属机构按月发放。这包括入院治疗、在家休息、康复训练等时间段。但故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。
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什么情况下才算工伤死亡赔偿
处理劳务工意外身故赔偿问题,可分为以下三类情况:第一,在工作期间和场所内,因履行工作职责而导致的伤亡;第二,在工作时间外,于与工作相关的预备或收尾活动的同一环境中发生的伤亡;第三,在工作期间内,突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡的,可视为工伤。认定工伤需要经过法律程序和专业鉴定。
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什么情况下才算工伤认定成功
能够成功认定工伤的情况包括:在工作时间内,因工作直接或间接导致的伤害;在工作前后,处理与工作相关的准备或收尾工作时受伤;在履行职责时,遭受的意外伤害;患职业病;因工出差期间,受伤或失踪;在上下班途中,遭遇非个人主要责任的事故受伤等。认定工伤需要综合考虑工作、时间和场所等多个因素。
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