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工伤留薪期是多久停工留薪是多久工资是多少

帮助5人 3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-28 江西抚州
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律师解答 共1条
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
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    一、工伤停工留薪期最长是多久
    《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    由此可见,工伤停工留薪最长时间为24个月。
    二、停工留薪期满不上班怎么办
    用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同:
    1、劳动合同期满终止不续签;
    2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
    3、工伤员工存在的情形;
    4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
    除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。
    全文
    14 2021-03-28
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[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
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