我现在在电子厂做小时工没满一个月离职多久可以走，工资能马上结清吗

[律师回复] 解析：
并非如此。
根据我国相关法律法规的规定，企业不得以任何理由强迫劳动者必须在特定期限内完成特定工作任务才能离职，这种限制显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，因此也是无效的。
若您选择提前离职，即视为主动解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》规定的提前30日（试用期为3日）提交书面申请的义务，在此期间仍需继续坚守岗位直至30日期限结束。
到了限定日期，无论用人单位是否批准您的离职请求，您与该单位之间的劳动合同都将自动终止，劳动关系也随之解除。
同时，您有权获得已工作期间应得的全部薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
并非如此。
根据我国相关法律法规的规定，企业不得以任何理由强迫劳动者必须在特定期限内完成特定工作任务才能离职，这种限制显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，因此也是无效的。
若您选择提前离职，即视为主动解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》规定的提前30日（试用期为3日）提交书面申请的义务，在此期间仍需继续坚守岗位直至30日期限结束。
到了限定日期，无论用人单位是否批准您的离职请求，您与该单位之间的劳动合同都将自动终止，劳动关系也随之解除。
同时，您有权获得已工作期间应得的全部薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
并非如此。
根据我国相关法律法规的规定，企业不得以任何理由强迫劳动者必须在特定期限内完成特定工作任务才能离职，这种限制显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，因此也是无效的。
若您选择提前离职，即视为主动解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》规定的提前30日（试用期为3日）提交书面申请的义务，在此期间仍需继续坚守岗位直至30日期限结束。
到了限定日期，无论用人单位是否批准您的离职请求，您与该单位之间的劳动合同都将自动终止，劳动关系也随之解除。
同时，您有权获得已工作期间应得的全部薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
并非如此。
根据我国相关法律法规的规定，企业不得以任何理由强迫劳动者必须在特定期限内完成特定工作任务才能离职，这种限制显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，因此也是无效的。
若您选择提前离职，即视为主动解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》规定的提前30日（试用期为3日）提交书面申请的义务，在此期间仍需继续坚守岗位直至30日期限结束。
到了限定日期，无论用人单位是否批准您的离职请求，您与该单位之间的劳动合同都将自动终止，劳动关系也随之解除。
同时，您有权获得已工作期间应得的全部薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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并非如此。
根据我国相关法律法规的规定，企业不得以任何理由强迫劳动者必须在特定期限内完成特定工作任务才能离职，这种限制显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，因此也是无效的。
若您选择提前离职，即视为主动解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》规定的提前30日（试用期为3日）提交书面申请的义务，在此期间仍需继续坚守岗位直至30日期限结束。
到了限定日期，无论用人单位是否批准您的离职请求，您与该单位之间的劳动合同都将自动终止，劳动关系也随之解除。
同时，您有权获得已工作期间应得的全部薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。