2020年低保补贴标准

[律师回复] 结论：公司降低补贴不合法。
解析：
公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 结论：公司降低补贴不合法。
解析：
公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。