律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同期间能否变更岗位

帮助5人 4.2w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-28 天津津南区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    41人赞同了该解答
    咨询我
    对于这个问题,解答如下, 劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期” (孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。
    在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。 企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。
    通过以上分析,劳动合同到期续签不能变更原工作岗位,除非经过员工的同意。
    在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,建议企业应终止与员工的劳动合同关系。
    全文
    11 2021-03-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2962位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同期间能否变更岗位
一键咨询
  • 武清区用户1分钟前提交了咨询
    138****3155用户1分钟前提交了咨询
    163****4333用户4分钟前提交了咨询
    河西区用户1分钟前提交了咨询
    134****1401用户4分钟前提交了咨询
    154****0288用户1分钟前提交了咨询
    178****0261用户4分钟前提交了咨询
    东丽区用户4分钟前提交了咨询
    武清区用户2分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    150****0575用户4分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    和平区用户2分钟前提交了咨询
    河西区用户3分钟前提交了咨询
    165****5361用户1分钟前提交了咨询
  • 红桥区用户2分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    津南区用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户3分钟前提交了咨询
    146****8337用户3分钟前提交了咨询
    154****2265用户1分钟前提交了咨询
    蓟州区用户1分钟前提交了咨询
    174****6234用户3分钟前提交了咨询
    137****1882用户4分钟前提交了咨询
    162****3583用户4分钟前提交了咨询
    滨海新区用户3分钟前提交了咨询
    156****8302用户2分钟前提交了咨询
    171****7825用户1分钟前提交了咨询
    178****6860用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    河北区用户4分钟前提交了咨询
    161****6424用户1分钟前提交了咨询
    河西区用户4分钟前提交了咨询
    宁河区用户4分钟前提交了咨询
    173****6643用户3分钟前提交了咨询
    164****3615用户4分钟前提交了咨询
    152****3003用户4分钟前提交了咨询
    164****4224用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    133****8200用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户4分钟前提交了咨询
    172****3061用户1分钟前提交了咨询
    151****6235用户1分钟前提交了咨询
    144****4507用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    162****8543用户2分钟前提交了咨询
    河北区用户2分钟前提交了咨询
    150****3235用户4分钟前提交了咨询
    156****2514用户3分钟前提交了咨询
    和平区用户2分钟前提交了咨询
    168****3341用户4分钟前提交了咨询
    177****5865用户1分钟前提交了咨询
    135****4513用户4分钟前提交了咨询
    140****5431用户3分钟前提交了咨询
    河北区用户4分钟前提交了咨询
    红桥区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    东丽区用户2分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    171****2584用户1分钟前提交了咨询
    157****7818用户4分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    开发区用户4分钟前提交了咨询
    静海区用户3分钟前提交了咨询
    174****5562用户2分钟前提交了咨询
    东丽区用户4分钟前提交了咨询
    静海区用户1分钟前提交了咨询
    151****4164用户4分钟前提交了咨询
    静海区用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户2分钟前提交了咨询
    滨海新区用户2分钟前提交了咨询
    蓟州区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户1分钟前提交了咨询
    143****4028用户2分钟前提交了咨询
    141****7815用户2分钟前提交了咨询
    147****7736用户4分钟前提交了咨询
    156****1466用户1分钟前提交了咨询
    157****2004用户2分钟前提交了咨询
    174****5328用户4分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    红桥区用户2分钟前提交了咨询
    南开区用户1分钟前提交了咨询
    166****0356用户1分钟前提交了咨询
    148****2518用户1分钟前提交了咨询
    152****2620用户2分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    164****1328用户1分钟前提交了咨询
    135****4453用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户4分钟前提交了咨询
    142****7443用户2分钟前提交了咨询
    南开区用户2分钟前提交了咨询
    135****4142用户4分钟前提交了咨询
    167****7431用户4分钟前提交了咨询
    160****7403用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****8228用户1分钟前已获取解答
扬州177****9097用户4分钟前已获取解答
南通181****2810用户2分钟前已获取解答
劳动合同变更包括岗位变更吗
劳动合同变更包括岗位变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
续签劳动合同变更岗位
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与续签劳动合同变更岗位相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
换岗位是劳动合同变更吗
换岗位是劳动合同变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我们车间没有经过我的同意给我调换岗位了
[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定:若劳动合同明确约定了工作岗位,车间未经你同意调换岗位,属于变更劳动合同内容,原则上是不合法的。
考虑调岗事由:若劳动合同对岗位约定不明确,车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法,但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由:主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通,以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由,比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图:询问车间调岗的原因和目的,看是否存在误解或有可以协商解决的空间,争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同:证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水:用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录:证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录:若没有书面通知,可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉:如果沟通后用人单位仍然强制调岗,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:若投诉未能解决问题,可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
用人单位变更劳动者岗位怎么办
公司给员工调岗,要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意,擅自调岗,或者调岗不合理,不符合合同规定,或者没有合理依据(比如经营需要、员工能力表现),那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗,如果遇到争议,可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同岗位变更书怎么写?
劳动者签订劳动合同有助于保障自身的权益,而当劳动者的岗位发生变更时,需要书写一份劳动合同岗位变更书,其中包括书写劳动者变更后的具体岗位、工作地点、工作时长、专项协议内容、规章制度内容等其它约定事项。
10w+浏览
合同事务
婚内财产变更产权需要什么程序
[律师回复] (一)签订书面协议:夫妻双方要就财产产权变更的事宜达成书面协议,把变更的具体内容,像房产的哪部分产权变更、变更给谁等,以及变更的原因,例如是出于家庭财产规划还是其他合理原因,都清楚地写在协议里。这份协议是后续办理产权变更的重要基础文件。
(二)准备相关材料:要把办理变更所需的材料准备齐全。常见的材料有房产证,这是证明房产所有权的关键凭证;双方的身份证明,用于确认身份信息;结婚证,用以证明夫妻关系。
(三)提交变更申请:按照不动产所在地的具体规定,夫妻双方要一起前往不动产登记部门提交变更申请。登记部门接到申请后,会认真审核提交的材料,审核的方面包括房产的产权实际情况,看产权是否清晰,有没有存在纠纷等;同时还会审核协议的合法性,例如协议是不是双方真实意愿的体现,有没有违反法律法规的强制性规定等。
(四)特殊情况处理:要是房产还有贷款没有还清,因为产权变更可能会对银行等抵押权人的权益产生影响,所以可能还需要银行等抵押权人出具同意函等额外的材料。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。同时,不动产的物权变动,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应