左手小拇指和无名指缺失，算几级

[律师回复] 解析：
关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。