我本来在单位工作得很好，后因为公司的问题出点事情，我就不得不辞职了，公司提供经济补偿，经济补偿金计算公式是什么

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 双方同意离婚，协议离婚是最快的，否则需要起诉离婚，我们擅长处理这方面的事情，具体可以联系我们

[律师回复] 你好，具体说一下我为您分析解答

[律师回复] 具体涉及多少金额，是否有借条或者欠条？

[律师回复] 您好可就绩效咨询解答

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 可以考虑起诉主张债权，通过法律途径维权。

[律师回复] 可以主张无效，请问您是劳动纠纷吗？

[律师回复] 可以联系我说说详细情况，我帮你分析一下

[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。

[律师回复] 未休年休假工资根据你本人情况核算

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] （一）协商分割时，要确保协议内容明确具体，比如房屋归属、补偿金额及支付方式等，避免日后产生纠纷。

（二）竞价取得需注意在公平公正环境下进行，防止恶意竞价。同时要考虑自身经济实力，避免过高出价导致后续负担过重。

（三）评估分割要选择有资质、信誉好的评估机构，确保评估结果客观准确。

（四）诉讼时要准备好充分的证据，证明自身对房产的贡献、自身权益情况等，以便法院做出有利判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决 。

[律师回复] 你好 可以代书   先简单沟通一下

[律师回复] 经济补偿金根据工作年限计算的 每工作一年支付一个月工资 不足六月的 半年计算

[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.